一、乙方违约劳动合同怎么办

如果乙方违约劳动合同，可按以下方式处理：

（一）查看合同约定

1. 仔细审查劳动合同中关于违约条款的规定，包括违约情形、违约责任的承担方式等。例如是否约定了违约金的具体数额或者计算方式，或者其他补救措施。

2. 明确双方在合同中设定的权利义务，确定乙方的行为是否确实构成违约。

（二）收集证据

1. 收集能证明乙方违约行为的证据，如工作记录、考勤记录、邮件、聊天记录等。这些证据在后续处理违约问题时非常关键。

2. 确保证据的真实性、合法性和关联性，以便在需要时能够有效使用。

（三）与乙方协商解决

1. 尝试与乙方进行沟通协商，指出其违约行为，要求其按照合同约定承担责任，如支付违约金或者采取补救措施等。

2. 在协商过程中，可记录双方的谈话内容，以备后续需要。

（四）寻求法律途径

1. 如果协商不成，可以考虑向机构提起仲裁申请。劳动仲裁是解决的重要方式。

2. 在仲裁过程中，依据收集的证据和合同约定，要求仲裁机构裁决乙方承担违约责任。对仲裁结果不服的，还可以向提起诉讼。

二、劳动合同想违约怎么办

如果想要违约劳动合同，需要考虑以下情况：

（一）劳动者违约

1. 若处于，提前三日通知用人单位即可，不算违约。

2. 转正后，如果没有法定的特殊情形（例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等），劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位为培训支付的费用（如果有约定）等。

（二）用人单位违约

1. 用人单位如果违反劳动合同的约定，例如未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位如果想要解除劳动合同，除了劳动者存在法定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度等）外，不得随意解除，否则属于违约，需要按照法律规定支付等。

无论是哪一方想要违约劳动合同，都应当遵循的规定，避免不必要的法律风险。

三、签劳动合同怎么才算违约

在劳动合同中，以下情形通常被视为违约：

1. 劳动者方面。如果劳动者违反服务期约定，比如为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期未满时提前离职，这属于违约。另外，劳动者违反约定，在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，也是违约行为。

2. 用人单位方面。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，如；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些情况都属于用人单位违约。

3. 双方都可能存在的违约情形。例如，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这种情况下，受损害方可以主张，违约方需承担相应责任。

以上是关于乙方违约劳动合同怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！