一、什么是劳动合同违约

劳动合同违约是指劳动合同的一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同规定的义务的行为。

从劳动者方面来看，如果违反服务期约定、竞业限制约定等就构成违约。比如与单位约定了三年服务期，未到期就擅自离职，就属于违约。从用人单位方面来看，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况属于违约。例如，用人单位或者不按规定缴纳社保。

劳动合同违约会带来相应的法律后果。违约方可能需要承担继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等责任。赔偿损失可能包括给对方造成的直接经济损失以及可得利益损失等，具体要根据实际情况和相关来判定。

二、劳动合同违约金一万合法吗

劳动合同中约定违约金一万是否合法不能一概而论。

如果是在以下两种法定情形下约定违约金是合法的。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不属于上述两种法定情形，用人单位在劳动合同中约定违约金一万是不合法的，因为除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约金违法吗

劳动合同中约定违约金是否违法不能一概而论。

（一）合法情形

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）违法情形

除了上述两种情形外，如果用人单位在劳动合同中随意约定违约金条款，这种约定是违法的，例如约定劳动者提前离职就需支付违约金（不属于服务期和竞业限制相关情况）等。

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