一、合同试用期辞职违约金吗

在合同试用期辞职是否需要支付违约金，需要分情况来看。

如果劳动者是依据法第三十七条规定，提前三日通知用人单位的，这种情况下不需要支付违约金。这是劳动者的法定权利，目的在于保障劳动者的择业自由。

但是，如果劳动者与用人单位签订的合同中有服务期条款，并且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过在试用期内一般较少涉及服务期约定这种情况。另外，如果劳动者在试用期辞职时给用人单位造成了损失，例如违反了保密义务或者等，可能需要承担赔偿责任，但这与单纯的违约金有所不同。

所以，一般在合同试用期正常辞职不需要违约金，特殊情况下才可能涉及相关责任。

二、劳动合同辞职要违约金吗

劳动合同辞职是否需要支付违约金，要视具体情况而定。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种正常的辞职流程不需要支付违约金。

2. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同也不需要支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或者竞业限制协议，并且在服务期内辞职或者违反竞业限制约定，那么劳动者需要按照协议约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、劳动合同期内辞职违约吗

在劳动合同期内辞职不一定构成违约。

（一）如果劳动者依据劳动合同法规定的情形解除劳动合同则不违约。例如：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（二）如果劳动者无正当理由，且违反了劳动合同中关于服务期或者竞业限制等约定辞职，那么构成违约，需要按照约定承担违约责任，如支付违约金等。如果没有此类特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不构成违约。

以上是关于合同试用期辞职违约金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。