一、劳务合同违约金计算标准

劳务合同违约金的计算标准没有统一的法定规定，主要依据合同双方的约定。

（一）约定明确时

如果劳务合同中明确约定了违约金的数额或者计算方法，在不违反强制性规定的前提下，按照合同约定执行。例如双方约定按照未履行劳务合同部分报酬的一定比例（如20%）计算违约金。

（二）约定过高或过低时

1. 若约定的违约金过高，违约方可以请求人民或者机构予以适当减少。法院或仲裁机构会综合考虑劳务合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素进行调整。

2. 若约定的违约金过低，不足以弥补守约方的损失，守约方也可以请求适当增加违约金数额。

（三）没有约定时

如果劳务合同中没有约定违约金，守约方可以要求违约方赔偿因违约所造成的实际损失，如为履行劳务合同而产生的前期投入费用、预期可获得的报酬等。

二、劳务合同违约金怎么处理

劳务合同违约金的处理需遵循以下原则：

（一）合同约定优先

如果劳务合同中明确约定了违约金的数额或计算方式，在符合法律规定的情况下，通常按照合同约定执行。但如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当调整。过高是指违约金数额远超过因违约造成的实际损失，过低则是违约金数额不足以弥补实际损失。

（二）损失赔偿与违约金关系

1. 违约金本质上是对违约造成损失的一种预先估算。如果违约方支付的违约金足以弥补对方的损失，一般不需要再另行赔偿损失。

2. 如果违约金不足以弥补非违约方的实际损失，非违约方可以要求违约方就不足部分进行赔偿。

（三）法定情形

在一些法定情形下，违约金的处理也有特殊规定。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等。

三、劳务合同个人违约怎么办

如果在劳务合同中个人出现违约情况，以下是一些处理方式：

（一）合同有约定的情况

1. 查看劳务合同中关于违约责任的具体条款。一般会明确规定违约方需要承担的责任，例如支付违约金、赔偿对方的损失等。如果约定了违约金的数额或计算方式，那么违约方可能需要按照约定向对方支付相应的违约金。

2. 对于赔偿损失，包括直接损失和间接损失。直接损失如对方为履行劳务合同已经投入的成本等；间接损失可能是因违约而导致的预期利益的减少等，但间接损失的认定需要有合理依据。

（二）合同无约定的情况

1. 违约方仍然需要承担因违约给对方造成的损失。对方需要对自己遭受的损失进行举证，例如提供相关的财务凭证、业务数据等，以证明损失的具体数额。

2. 遵循公平原则和诚实信用原则。法院或仲裁机构在判定责任时会考虑这些基本原则，根据具体案件情况，合理确定违约方应承担的责任。

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