一、劳动合同违约金计算标准规定

劳动合同违约金的计算标准有以下相关规定。

（一）劳动者违反服务期约定的情况

1. 如果劳动者接受用人单位提供的专项培训费用进行专业技术培训，并与用人单位约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用10万，服务期5年，已履行2年，未履行3年，那违约金最多为6万（10万×3/5）。

（二）劳动者违反竞业限制约定的情况

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对于竞业限制违约金的具体数额法律没有明确限定，主要由双方在劳动合同或者中约定，但约定应合理，不能过高或过低，需要综合考虑劳动者的收入水平、违约可能造成的损失等因素。

二、终止劳动合同违约金怎么算

在劳动合同终止时，违约金的计算需要根据不同情况而定。

（一）如果是用人单位与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了10000元的专项培训，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么违约金最多为10000×(2÷5)=4000元。

（二）如果是在竞业限制约定中，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是对于违约金的具体数额，如果约定过高或过低，当事人可以请求或机构予以调整。通常会综合考虑劳动者违约行为给用人单位造成的损失、劳动者的收入情况等因素确定合理的违约金数额。

如果不属于以上两种情况，劳动合同终止时一般不需要劳动者支付违约金。

三、劳动合同违约怎么赔付

劳动合同违约赔付情况如下：

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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