一、劳动合同违约金计算标准最新

劳动合同违约金的计算标准需根据不同情况确定。

（一）服务期违约金

如果劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么分摊到剩余2年的培训费用即4万元，违约金最多为4万元。

（二）竞业限制违约金

对于竞业限制违约金，法律没有明确规定具体的计算标准。通常由用人单位和劳动者协商确定，但如果违约金过高或过低，在纠纷发生时，或机构可以根据公平合理原则进行调整。例如，约定的竞业限制违约金为劳动者年收入的10倍，但该数额明显过高导致劳动者生活困难，法院可能会适当降低。

二、劳动合同违约金一般多少钱

劳动合同违约金的数额没有一个固定的标准，需要根据具体情况确定。

（一）服务期约定中的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万×2/5）。

（二）竞业限制约定中的违约金

劳动者和用人单位可以在劳动合同或者中约定竞业限制条款。对于竞业限制违约金，法律没有明确规定具体金额，主要依据双方的约定，但如果约定过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构予以适当减少，具体数额会综合考虑多种因素，如劳动者违约行为可能给用人单位造成的损失、劳动者的工资收入等。

三、劳动合同违约赔偿的标准

劳动合同违约赔偿标准因情况而异。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位克扣或者劳动者工资报酬的、支付劳动者的工资报酬低于当地标准的、未依照法律规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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