一、劳动合同谁来交违约金

在劳动合同中，关于违约金的交纳主体需根据具体情况确定。

（一）劳动者方面

1. 如果劳动者违反服务期约定，比如为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，而劳动者在服务期内离职，这种情况下劳动者需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位方面

1. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，例如在不符合法定解除情形下辞退员工，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（本质上也可视为一种违约金性质的支付）。

2. 如果用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的情形出现时，用人单位也需要交纳违约金，不过这种由用人单位承担违约金的情形需双方明确约定。

二、劳动合同约定违约金合法吗

劳动合同约定违约金是否合法要分情况来看。

（一）合法的情况

1. 服务期约定中的违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法的情况

除了上述两种情况外，如果用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形，一般是不合法的。因为劳动合同法的立法目的在于保护劳动者的权益，避免用人单位利用优势地位通过约定违约金来限制劳动者的自由择业权等合法权益。

三、口头劳动合同算违约吗

口头劳动合同在符合一定条件下也可能存在违约情形。

（一）口头劳动合同的效力

在法律上，虽然劳动合同法倡导书面劳动合同，但在一些情况下，口头劳动合同也被认定为有效。例如，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

（二）违约判定

1. 如果双方通过口头约定形成了有效的合同关系，且约定了各自的权利义务内容，一方不按照约定履行就构成违约。例如，口头约定的工作内容、工资报酬、工作时间等内容，任何一方违反这些约定，都要承担违约责任。

2. 不过，由于口头合同在举证方面存在困难，如果一方主张另一方违约，需要有足够的证据来证明口头合同的存在以及对方违反合同约定的事实。比如，有证言、工作成果交付记录、工资支付记录等可以间接证明口头约定内容的证据等。

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