一、谁来交劳动合同违约金

在劳动合同中，违约金的交纳主体视具体情况而定。

如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

而用人单位除了在法律规定的情形下（例如约定服务期且劳动者违反服务期约定、劳动者违反竞业限制约定），不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。并且，用人单位如果存在违法解除或者终止劳动合同等法定情形的，应当按照法律规定向劳动者支付赔偿金等费用。

二、劳动合同有什么违约金

劳动合同中的违约金主要有以下两种情况：

1. 服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约金怎么扣

劳动合同违约金的扣除需根据具体情况而定。

（一）服务期约定相关

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 例如，用人单位花费5万元对劳动者进行培训，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么已履行3/5，未履行部分为2/5，违约金最多为5万×2/5 = 2万元。

（二）竞业限制约定相关

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 这里的竞业限制期限，不得超过二年。并且用人单位需支付合理的经济补偿，否则竞业限制条款可能无法约束劳动者。

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