一、试用期合同能设违约金吗

试用期合同中能否设置违约金，需要分情况来看。

（一）如果是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，即使在试用期内，也可以约定违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者在试用期内违反服务期约定离职，就可能要承担违约金。

（二）除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在试用期内，用人单位不能单纯因为劳动者提前离职等一般情况，通过在试用期合同中设置违约金条款来约束劳动者，这种条款是无效的。这是为了保障劳动者在就业时的自由择业权等合法权益。

二、试用期违约金吗

在试用期内，是否需要支付劳动合同违约金分情况而定。

（一）一般不需要支付违约金的情况

如果劳动者在试用期内想要，通常只需提前三日通知用人单位，这种情况下不需要支付违约金。这是因为劳动者享有自主择业的权利，试用期是双方互相考察适应的阶段。

（二）需要支付违约金的特殊情况

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并约定了服务期，在试用期内违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，也可能需要支付违约金。

三、试用期合同上的违约金吗

在试用期合同中是否存在违约金需要分情况来看。

（一）如果是劳动者方面

1. 一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常解除不需要支付违约金。

2. 但是如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，即使在试用期，也可能需要向用人单位支付违约金。

（二）如果是用人单位方面

1. 用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同，除非劳动者有不符合录用条件等法定情形。如果用人单位违法解除试用期合同，应当向劳动者支付而不是劳动者向用人单位支付违约金。

2. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，用人单位可以要求劳动者支付违约金。

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