一、劳动合同能设定违约金吗

劳动合同可以设定违约金，但有一定限制。

（一）服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、签劳动合同违约会怎么样

如果在签劳动合同后违约，会有以下情况：

（一）劳动者违约

1. 服务期违约

若劳动者与用人单位约定了服务期，在服务期内离职可能需要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约

如果签订了竞业限制协议，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，劳动者还需继续履行竞业限制义务。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

劳动者可以，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬

劳动者可，用人单位需支付经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形

劳动者有权解除合同，用人单位要支付经济补偿。并且用人单位的违约行为可能还会受到劳动行政部门的处罚等。

三、劳动合同写违约金合法么

劳动合同中写违约金是否合法需要分情况来看。

如果是在两种特定情形下约定违约金是合法的。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以上是关于劳动合同能设定违约金吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！