一、劳动合同可以设定违约金吗

劳动合同可以设定违约金，但有严格限制。

（一）服务期约定中的违约金

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同不到期违约金吗

劳动合同不到期是否需要支付违约金，要分情况来看。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下劳动者不需要支付违约金。

2. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者解除劳动合同也无需支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

如果劳动者违反服务期约定（例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期）或者违反竞业限制约定（在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务），应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同期满多久算违约

劳动合同期满后不存在违约的说法。

劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果双方没有续签劳动合同，解除，这是正常的终止情形，而非违约。

但如果在劳动合同期满时，存在法定的应当续签的情形（例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形），用人单位拒绝续签的，属于违法终止劳动合同的行为，应当按照法律规定支付。另外，如果双方在劳动合同中有约定到期后自动延续等特殊条款，一方违反该约定的，要按照合同约定承担相应责任，但这不是传统意义上的“违约”概念，而是对合同约定条款的违反。

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