一、违约劳动合同需要赔偿吗?

违约劳动合同是否需要赔偿，要分情况来看。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者的，用人单位需支付经济补偿。

总之，违约劳动合同在很多情况下是需要赔偿的，具体要依据相关以及劳动合同中的具体约定来确定。

二、劳动合同违约了有赔付吗

劳动合同违约是否有赔付需要分情况来看。

（一）用人单位违约

1. 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（二）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同违约怎么算

劳动合同违约罚金的计算需根据具体情况确定。

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如单位为劳动者提供了10万元的专项培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么违约金最多为6万元（10万按3/5分摊）。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。通常根据双方约定的数额或者按照实际给用人单位造成的损失等合理确定。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬等其他违约情形，可能需要按照法定标准支付经济补偿等，一般没有所谓罚金概念，但可能需要补足工资、加付赔偿金等。

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