一、提前签订劳动合同违约吗

一般情况下，提前签订劳动合同不算违约。

（一）从合同订立角度看，只要双方是在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，且合同内容不违反的强制性规定，该合同就是合法有效的。提前签订合同本身在没有其他违法违规因素时，是正常的合同订立行为。

（二）然而，如果在签订合同时存在欺诈、胁迫等手段，或者合同内容显失公平等情形，那么该合同可能是可撤销的合同，但这与提前签订这个行为本身无关。例如，一方以威胁手段强迫另一方提前签订合同，这种合同可以被受胁迫方请求撤销。

（三）还有一种情况，如果提前签订合同影响到的合法性或者损害了第三方的利益等特殊情况，可能会存在问题，但这种情况比较复杂，需要根据具体的事实和证据来判定。

所以单纯的提前签订劳动合同通常不违约，关键在于合同签订过程是否合法合规以及合同内容是否合法有效。

二、劳动合同违约金吗

劳动合同中可能存在违约金的情况。

一是在服务期约定中，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在约定中，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、生病劳动合同可以违约吗

生病本身一般不能成为劳动合同违约的合法理由。

从劳动者角度看：

1. 如果劳动者生病，在规定的医疗期内，用人单位不得依据非过失性解除和经济性裁员的规定。但劳动者不能以生病为由违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制等条款，也不能无故等违反基本劳动纪律的行为。

2. 若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

从用人单位角度看：

1. 用人单位不能因为劳动者生病就违反劳动合同中关于工资、福利待遇等约定。例如，在医疗期内应按照规定支付病假工资等。

2. 用人单位如果在劳动者生病期间违反劳动合同约定，比如无故辞退劳动者，属于违法行为，需要承担相应的法律责任，如支付等。

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