一、违约劳动合同需要赔偿吗规定

违约劳动合同是否需要赔偿，要根据具体情况而定。

（一）劳动者违约的情况

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）用人单位违约的情况

1. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同违约赔偿需依据具体违约情形以及相关法律规定判定。

二、违约劳动合同要赔钱吗合法吗

如果违约劳动合同，在某些情况下是需要赔钱的，并且是合法的。

（一）劳动者违约赔钱的情况

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）用人单位违约赔钱的情况

1. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，劳动合同违约是否需要赔钱要依据具体情况而定，这些规定都是为了平衡用人单位和劳动者双方的权益。

三、上班期间违约劳动合同有效吗合法吗

上班期间违约劳动合同是否有效合法，需要分情况来看。

（一）如果是劳动者违约

1. 一般情况下，劳动者违反劳动合同中的服务期约定或者竞业限制约定等法定情形的，这种违约是有效的，但需要承担相应的法律责任。例如违反服务期约定要按照约定向用人单位支付违约金。

2. 但如果劳动者违反的是用人单位违法的约定，比如用人单位在劳动合同中约定限制劳动者人身自由的条款，劳动者违反这种条款的“违约”是合法有效的，因为该条款本身就不合法。

（二）如果是用人单位违约

1. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同等违约行为是不合法的，这种违约行为会导致用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 但如果是用人单位按照合法合理的规定进行调整劳动者岗位等情况，不能简单认定为违约。

总之，判断上班期间违约劳动合同是否有效合法，要依据具体的违约情形、合同条款是否合法、是否符合律法规的规定等来综合判断。

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