大家好，我是李律师，从业法律领域十几年了，处理过不少劳动纠纷案子，咱们就聊聊一个常见但让人头疼的问题：大同公司不交社保，这事儿到底怎么样？可能有些朋友在大同公司上班，或者在其他企业遇到过类似情况——公司嘴上说着“福利齐全”，结果社保账户一查，空空如也，别急，我来给你掰扯清楚，社保不是小事儿，它关系到你的养老、医疗、失业保障，甚至影响孩子上学落户。公司不缴纳社保，本质上就是违法行为，员工不仅有权追回损失，还能让公司吃不了兜着走，下面，我就用大白话讲讲这背后的门道,帮你避免踩坑。

大同公司不交社保，对员工来说可不是“小事一桩”，想象一下，你在大同公司干了三年，工资按时发，可社保记录一片空白，哪天生病住院了，医保报销不了；退休了，养老金一分钱拿不到——这不是吓唬人，我见过太多案例了。员工因此损失的福利，远不止金钱那么简单，还涉及生活质量和安全感，从法律角度看，公司这种行为直接违反了《社会保险法》和《劳动法》，它们要求用人单位必须为员工缴纳“五险一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，外加住房公积金），大同公司要是耍赖不缴，员工可以走法律程序，要求补缴欠款和利息，更严重的是，公司可能面临高额罚款，甚至被吊销营业执照，去年我代理过一个案子，一家类似大同公司的企业，因为欠缴社保，被罚了50多万，老板还上了“失信名单”，连高铁都坐不了，别小看这事儿,它能把公司拖进泥潭。

那问题来了，大同公司为啥敢这么干？常见原因无非是省钱省事——社保缴费占工资的30%左右，公司想多赚点利润，就偷偷“省略”了，可这完全是短视行为！员工一旦维权，公司不仅要补缴本金，还得支付滞纳金和赔偿金，算下来成本翻倍，更糟的是，这会破坏企业声誉，你想啊，员工在网上曝光，或者劳动监察部门介入，大同公司的形象就毁了，招聘都难，我提醒企业主们：社保不是可选项，是硬性义务，与其事后补救，不如一开始就合规操作。对员工而言，及早发现和行动是关键——别等事到临头才后悔。

建议参考

如果你是大同公司的员工，或者遇到类似情况，别慌！我建议你三步走：第一，收集证据，比如工资条、劳动合同、社保查询记录（用手机APP就能查）；第二，先和公司友好协商，要求补缴——发个正式邮件或微信，留好记录；第三，如果公司推脱，直接向当地劳动监察大队投诉，或找律师帮忙起诉。维权时效是两年内，别拖太久，至于公司方，我劝老板们赶紧自查：社保账户是否齐全？别为小利惹大祸，实在不懂，咨询专业律师或社保机构,花点小钱能省大麻烦。

相关法条

这事儿不是空口白话,法律白纸黑字写得清清楚楚：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条：劳动者请求用人单位补缴社会保险费的,人民法院应予支持。

说到底，大同公司不交社保，绝不是“无所谓”的小事。员工是弱势方，但法律武器在手，就能扭转乾坤；公司也别侥幸，合规经营才是长久之计，社保就像安全网，缺了它，谁都摔得惨，希望我的分享能帮到你——如果有具体问题，随时留言，咱们一起聊聊！法律不冰冷,它守护的是每个人的公平和温暖。

大同公司不交社保，员工该何去何从？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。