当一家公司无力偿还员工工资时，这对员工来说无疑是一场噩梦，在这种情况下，员工应该如何维护自己的权益呢？

问题解答：

1、了解破产程序：员工需要了解公司破产的具体程序和法律规定，这将帮助他们了解自己的权利和义务，并采取适当的行动。

2、寻求法律援助：员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的解决方案，律师可以帮助员工评估情况，并提供适当的法律建议。

3、参与债权人会议：在破产程序中，债权人将召开会议，讨论公司的债务分配方案，员工可以作为债权人参与会议，并表达自己的意见和诉求。

4、申请劳动仲裁：如果员工无法通过其他方式解决工资问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构将根据相关法律和证据，做出裁决。

5、寻求政府援助：一些国家和地区提供了针对破产企业员工的援助计划，员工可以了解并申请这些援助计划，以缓解经济压力。

建议参考：

1、及时关注公司动态：员工应该密切关注公司的财务状况和经营情况，以便及时发现问题并采取行动。

2、保留相关证据：员工应该保留与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些证据将有助于维护自己的权益。

3、与同事合作：员工可以与其他受影响的同事合作，共同维护自己的权益，可以组织起来，共同寻求法律援助或参与债权人会议。

4、保持冷静和理智：在面对困难时，员工应该保持冷静和理智，避免采取过激的行动，合法、理性地维护自己的权益是最重要的。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动合同法》：规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、《中华人民共和国企业破产法》：规定了破产企业的债务清偿顺序和员工工资的优先受偿权。

小编总结：

当公司破产无力偿还员工工资时，员工需要了解相关法律规定和程序，并采取适当的措施维护自己的权益，及时关注公司动态、保留相关证据、与同事合作、保持冷静和理智是非常重要的，政府也会提供一些援助计划，员工可以了解并申请，希望本文能帮助员工在面对这种情况时做出正确的决策。