一、考研上岸劳动合同算违约吗

考研上岸是否构成劳动合同违约需要分情况来看。

如果劳动合同中有明确约定服务期，并且劳动者接受了用人单位的专项培训费用进行专业技术培训，那么在服务期内考研上岸后离职，这种情况很可能构成违约。因为在这种情况下，劳动者有义务按照合同约定在服务期内为用人单位工作，违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果劳动合同没有此类特殊约定，劳动者遵循正常的离职程序，如提前30日以书面形式通知用人单位，那么考研上岸后离职一般不构成违约。这是劳动者依法享有的的权利，只要按照法定程序办理离职手续即可。

二、劳动合同违约金判例标准

劳动合同违约金的判例标准主要依据相关的规定。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但对于竞业限制违约金的具体数额并没有明确的法律上限规定，通常会综合考虑劳动者违约行为的情节、给用人单位造成的损失、竞业限制补偿金的数额等因素，由或机构根据公平合理的原则判定。

三、签订劳动合同违约怎么办

如果签订劳动合同后违约，分以下几种情况处理：

（一）劳动者违约

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

总之，劳动合同违约需根据违约方以及违约情形的不同，按照相关律法规的规定进行处理。

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