一、劳动合同违约金是否违法

劳动合同中约定违约金是否违法不能一概而论。

（一）合法情形

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）违法情形

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如在劳动合同中约定劳动者提前离职就要支付高额违约金这种普遍限制劳动者离职自由的约定是违法的。

二、什么是劳动合同违约责任

劳动合同违约责任是指劳动合同的一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同约定的义务时，依照法律规定或者合同约定向对方承担的。

（一）用人单位的违约责任

1. 用人单位违反劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，需承担补足工资、改善劳动条件等责任，还可能支付。

2. 用人单位违法，要按照法律规定支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（二）劳动者的违约责任

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同违约金如何约定

劳动合同中违约金的约定需要遵循一定规则。

（一）服务期违约金

1. 当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的合法权益。

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