一、解除合同违约金是否违法

如签订的劳动合同中有明确约定违约金事宜，则时向用人单位支付相应的违约金是合法的行为。根据相关法律规定，若劳动者违反服务期约定，应依照合同约定向用人单位赔偿相应的违约金，但违约金金额不应超出用人单位实际提供的培训费用；而对于劳动者违反约定的情况，同样需要按照约定向用人单位支付相应的违约金。

《中华人民共和国》第二十二条

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款

并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、委员会有权解除合同

根据我国相关法律明文规定，在中华人民共和国境内存在的所有用人单位及其员工之间所产生的，都必须遵循《》的规范进行处理和解决。这些劳动争议包括但不限于以下几类情况：

（1）对确立双方的确立存在纠纷；

（2）在订立、履行、变更、解除或终止任何形式的劳动合同时出现的争议；

（3）由于除名、辞退和、离职事宜引发的争议；

（4）关于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训机会以及劳动保护措施方面产生的争议；

（5）因为劳工薪酬、医疗费用、经济补偿款或等产生的争议；

（6）依照现行法律、法规规定被视为其他类型的劳动争议。

三、和解除合同的区别在哪

依据相关法律法规，病退通常被视为解除劳动关系的行为之一。若劳动者在法定的医疗期结束之后，无法继续胜任原先的职位，或是无法适应提供给他们的新的岗位职责，在这种情况下，雇主有权利按照预先设定好的程序，提前三十天通过书面方式充分通知到劳动者个人，并向其额外支付一额的薪酬，这样才可以合法地解除与该名员工之间的劳动合同。

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