一、未签劳动合同违约吗

未签劳动合同不一定构成违约情况。

从劳动者角度看，未签劳动合同不涉及劳动者对劳动合同的违约。因为劳动合同都没有签订，不存在违反合同约定的情形。

从用人单位角度分析：

1. 如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这不是违约概念，而是对用人单位这种违法行为的一种惩罚性规定。

2. 如果是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这也是基于用人单位不签合同的违法行为而产生的法律规定结果，而非违约概念。

总之，未签劳动合同更多涉及的是违反律法规关于合同签订的规定，而不是单纯的违约概念。

《无证无照经营查处办法》第十一条

县级以上人民政府工商行政管理部门对涉嫌无照经营进行查处，可以行使下列职权：

（1）责令停止相关经营活动；

（2）向与涉嫌无照经营有关的单位和个人调查了解有关情况；

（3）进入涉嫌从事无照经营的场所实施现场检查；

（4）查阅、复制与涉嫌无照经营有关的合同、票据、账簿以及其他有关资料；对涉嫌从事无照经营的场所，可以予以查封；对涉嫌用于无照经营的工具、设备、原材料、产品（商品）等物品，可以予以查封、扣押。对涉嫌无证经营进行查处，依照相关法律、法规的规定采取措施。

二、劳动合同违约多少条合法

劳动合同中关于违约条款的合法性不能简单地以数量来衡量。

（一）合法违约条款的情形

1. 培训服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以关键不在于违约条款的条数，而在于其是否符合法律规定的情形。

三、劳动合同违约行为有哪些

劳动合同违约行为主要有以下几类：

（一）用人单位违约行为

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在安全隐患却不整改，影响员工正常工作。

2. 未及时足额支付劳动报酬，如工资、少发工资等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费，这是违反法律规定和劳动合同约定的行为。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，比如不合理的罚款制度等。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致或者部分无效的行为。

（二）劳动者违约行为

1. 劳动者违反服务期约定，在接受用人单位提供的专项培训后，未按照约定的服务期限履行义务。

2. 劳动者违反竞业限制约定，在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作或者从事与原单位有竞争关系的业务。

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