合飞律师

一、企业签劳动合同应注意哪些事项 签订劳动合同时，企业应注意以下事项： （一）合同主体信息准确。企业需核实劳动者身份信息，确保其具备合法劳动资格，能提供真实有效的件、等资料。同时，明确企业自身信息，包括名称、法定代表人、地址等，避免主体不明引发纠纷。 （二）合同条款明确具体。工作内容和工作地点...

一、劳动合同能签十年吗 劳动合同可以签十年。 在我国劳动法律法规中，对于劳动合同的期限并无绝对限制，用人单位与劳动者协商一致，是可以订立固定期限劳动合同的，其中就包括签订十年期限的劳动合同。签订十年劳动合同，对用人单位和劳动者都有一定意义。 对于用人单位而言，长期稳定的员工队伍有利于企业的长远...

一、员工劳动合同未到期解除怎样赔偿 员工劳动合同未到期解除，赔偿情况需分不同情形来看： 若用人单位违法，即没有法定理由却单方面解除与员工的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

一、没有劳动合同如何申请工伤保险呢 在没有劳动合同的情况下申请工伤保险，可按以下步骤进行： （一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向仲裁机构或人民法院申请确认劳动关系。 （二）申请工伤认定。准备好相关材料，如医疗诊断证明...

一、劳动合同员工入职什么时候签 用人单位与员工签订劳动合同应遵循相关法律规定，通常需在员工入职一个月内完成签订。 具体而言，根据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...

一、超过两年没签劳动合同可申请赔偿吗 超过两年没签劳动合同，劳动者可以申请赔偿。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资的主张存在一年的仲裁时效限制。 （二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书...

一、超龄人员可以签劳动合同么 超龄人员能否签订劳动合同，需分情况来看： （一）达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员。根据相关法律规定，这种情况下，他们与用人单位之间的用工关系仍按劳动关系处理，双方可以签订劳动合同。因为虽然达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，其在劳动市场中仍需通过劳动获...

一、不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，而劳动者自愿离职，可按以下情况主张赔偿： （一）未签劳动合同的双倍工资差额赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至离职之日止，...

一、工作6年未签劳动合同,应该赔偿多少元 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但这里需要注意，申请仲裁的时效期间为一年，因未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起...

一、劳务合同跟劳动合同有什么区别 劳务合同与劳动合同存在多方面区别： （一）主体资格不同。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者需是符合劳动年龄条件，具有劳动权利和劳动行为能力的自然人；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方地位平等。 （二）主体性质及关系不同。劳动合同双方是隶...