一、不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，而劳动者自愿离职，可按以下情况主张赔偿：

（一）未签劳动合同的双倍工资差额赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至离职之日止，最多不超过11个月。比如劳动者在单位工作了8个月后离职，可主张7个月的双倍工资差额。

（二）经济补偿金。一般情况下，劳动者自愿离职没有经济补偿金。但如果是因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由提出离职的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同没到期员工离职需要赔钱吗

劳动合同没到期员工离职是否需要赔钱，需分情况讨论：

（一）员工主动。若员工因个人原因，如自身职业发展规划调整等，提前向用人单位提出，且用人单位不存在过错情形，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知）。这种情况下，员工一般不需要支付，但可能需要按照劳动合同约定承担违约责任，若合同未约定违约责任，则通常无需额外赔偿。

（二）用人单位存在过错。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以随时解除劳动合同，且无需支付赔偿金，还可要求用人单位支付经济补偿。

（三）员工违反服务期约定或约定。若员工接受了用人单位的专项培训并约定了服务期，或者签订了竞业限制协议，在服务期内离职或违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金。

三、合同快到期,提前办离职有什么影响

在合同快到期时提前办理离职，可能产生多方面影响：

从法律角度看，若在合同期内提前离职，需依据劳动合同及相关法律规定进行。如果是员工主动辞职，且未按法定程序提前通知用人单位（一般需提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），可能构成违约，需承担相应违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。

从经济利益方面，可能影响金、奖金等收入。部分单位的奖金发放与在职状态及工作时长挂钩，提前离职可能导致无法获得这些奖励。

从职业声誉和职业发展考虑，频繁提前离职可能给新的潜在雇主留下不稳定、缺乏忠诚度的印象，在求职时可能处于不利地位。

但如果与用人单位协商一致提前离职，且双方就相关事宜达成协议，如工资结算、工作交接等，可避免或减少不利影响，顺利结束。

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