一、劳动合同有哪些签的时候要注意什么方面

签订劳动合同时，需注意以下几个方面：

（一）合同主体信息。要确认用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息准确无误，劳动者的姓名、住址、号码等信息真实有效。

（二）合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，不同期限对双方权利义务有不同影响。

（三）工作内容和工作地点。工作内容应具体明确，工作地点要清晰，若有变动约定需符合法律规定。

（四）劳动报酬。明确工资支付形式、周期、标准等，防止模糊不清导致后续纠纷。

（五）工作时间和休息休假。约定符合法律规定的工作时间、加班规定以及休假安排等。

（六）社会保险和福利待遇。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，福利待遇也应明确约定。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作中的安全与健康。

（八）违约责任。明确双方违反合同约定应承担的责任，以约束双方行为。

二、超过一年未签劳动合同还可以有吗

超过一年未签劳动合同，一般不能再主张双倍工资。具体分析如下：

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

也就是说，法律设置双倍工资罚则的目的，主要是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。当超过一年未签订时，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同，此时再主张双倍工资缺乏法律依据。

不过，在实践中，如果存在特殊情况，例如因不可抗力等客观原因导致未能及时签订劳动合同，且用人单位事后积极采取措施补签等，需要根据具体案件情况，综合判断是否支持双倍工资的诉求。但总体而言，一般超过一年未签劳动合同不能主张双倍工资。

三、工作快一年了没有签订劳动合同怎么处理

若工作快一年了仍未签订劳动合同，可按以下方式处理：

（一）要求用人单位补签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者有权要求单位支付自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额。

（二）若用人单位拒绝补签及支付双倍工资差额，劳动者可向委员会申请仲裁。申请时需准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实及工作时间。

（三）对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时维护自身合法权益。

以上是关于劳动合同有哪些签的时候要注意什么方面的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。