一、职工和用人单位签订劳动合同注意什么呢

职工与用人单位签订劳动合同，需注意以下要点：

（一）合同主体信息。要确认用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息准确无误，同时明确自身的姓名、住址、号码等。

（二）合同条款。仔细查看工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。工作内容要具体明确，劳动报酬需注明支付方式、支付时间及具体金额或计算方法等，确保自身权益得到保障。

（三）规定。明确试用期期限是否符合法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

（四）合同期限。了解是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据自身职业规划合理选择。

（五）违约责任。明确双方在何种情况下需承担违约责任及承担方式，避免日后产生纠纷。

二、入职一个月未签劳动合同可以得到什么补偿

入职一个月未签劳动合同，劳动者可得到的补偿情况如下：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但在入职一个月内，还未超过法律规定的签订劳动合同的宽限期，此时用人单位一般无需支付补偿。因为法律规定用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

不过，若超过一个月仍未签订劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。比如劳动者2月1日入职，3月1日起若仍未签订劳动合同，从3月1日开始，用人单位就应当向劳动者每月支付二倍的工资，直至补签劳动合同或者终止。

此外，若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者还可要求用人单位承担相应赔偿责任，如补缴社会保险等，以保障自身合法权益。

三、没签劳动合同没发工资怎么处理的

若遇到没签劳动合同且公司没发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司未签劳动合同及未支付工资的违法性，要求公司补签合同并支付相应工资及可能产生的双倍工资差额。协商过程中注意保留沟通记录。

（二）申请。若协商无果，可向委员会申请仲裁。需准备能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与公司负责人的聊天记录等。仲裁委员会将根据证据及相关法律规定进行裁决，要求公司支付及未签劳动合同期间的双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，维护自身合法权益。

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