一、没签劳动合同怎么判决

如果没签劳动合同，在劳动纠纷诉讼中可能有以下判决情况：

（一）劳动关系的认定

如果劳动者能提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，机构或一般会认定劳动关系成立。

（二）用人单位的责任

1. 双倍工资赔偿

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 视为订立

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）劳动报酬支付

即使没有劳动合同，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。如果双方对劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。

二、劳动合同丢失怎么判

劳动合同丢失本身并不直接影响劳动关系的判定。

如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷，即便劳动合同丢失，仍可通过其他多种证据来判定劳动关系及相关权益。一是工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等，能证明劳动者的工资收入情况以及发放主体是用人单位。二是用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，这是双方存在劳动关系的重要证据。三是工作证、服务证等能证明身份的证件，或者劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。四是考勤记录，例如打卡记录等能反映劳动者的工作时间等情况。五是其他劳动者的证言等。

法院或机构会综合这些证据来判定双方的权利义务关系，而不是仅仅依赖于劳动合同本身。

三、没签劳动合同怎么判刑

没签劳动合同本身一般不会直接导致判刑。

在劳动关系中，如果是用人单位未与劳动者签订劳动合同，这主要涉及。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但是，如果这种行为还涉及其他严重违法行为，可能会面临刑事处罚。例如，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，给对方造成重大损害的；或者恶意拖欠劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成，这种情况下会被判刑。其中拒不支付劳动报酬罪，处三年以下或者，并处或者单处；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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