在工作中，如果未签订劳动，要证明应发可不是一件简单的事情，但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、未签订劳动合同如何证明应发工资

首先，工资支付凭证是很关键的证据。比如转账记录、工资条等，如果是通过银行转账，那么转账记录上通常会有支付方的名称或者备注信息，这可以有力的证明。

其次，工作期间的聊天记录也能发挥作用。与领导、同事关于工资的讨论，特别是明确提到应发工资数额的聊天内容，都具有一定的证明效力。

再者，公司的考勤记录也不容忽视。考勤往往与工资挂钩，通过考勤记录可以间接证明你的工作时间和应得的报酬。

还有，证人证言也可以作为辅助证据。与你一同工作的同事，如果愿意为你作证，证明公司承诺的工资待遇，也能增强你的证据力度。

二、未签订劳动合同主张工资的相关问题

1. 赔偿的计算标准。未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。计算双倍工资的期限，通常从用工之日起满一个月的次日，至满一年的前一日。具体的，要根据劳动者的实际工资和工作时间来确定。

2. 证据的收集和保存。在主张工资赔偿时，证据的充分性至关重要。除了上述提到的证明应发工资的证据外，还要注意收集其他能够证明存在的证据，如工作证、工作服、录用通知等。并且，要妥善保存这些证据，以防丢失或损坏。

3. 法律程序和时效。劳动者需要通过或者诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签订劳动合同情况下工资纠纷的处理方式

1. 协商解决。这是最理想的方式，劳动者可以与用人单位进行友好协商，明确应发工资的数额和支付方式。

2. 投诉。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

3. 劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有的解决途径，劳动者可以向劳动员会申请仲裁，要求用人单位支付应发工资和相应的赔偿。

4. 诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的。

总之，未签订劳动合同情况下证明应发工资需要劳动者多方面收集证据，并采取适当的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。