在如今的职场中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。但如何签定劳动合同这个问题，却困扰着不少人。接下来，就让我们深入探讨一下这个关键的话题。

一、怎么签定劳动合同

签定劳动合同是一个严谨且重要的过程。首先，双方应当在平等、自愿、协商一致的基础上达成签订合同的意向。合同的主体必须明确，用人单位要具备合法的经营资格，劳动者要具备法定的能力和劳动行为能力。其次，劳动必须包含法定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、、劳动保护、和防护等。这些条款应当清晰、明确、具体，避免模糊和歧义。再者，应当采用，并且由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。在签订合同前，劳动者应当仔细阅读合同条款，对于不理解或者有疑问的地方，应当及时向用人单位提出，要求解释和说明。最后，劳动合同签订后，双方应当各执一份，用人单位应当将劳动者的那份劳动合同给劳动者。

二、签定劳动合同的注意事项

在签定劳动合同时，有一些关键的注意事项需要牢记。

1. 留意劳动报酬的约定。明确的计算方式、支付周期、支付形式等，防止出现工资。比如，是固定工资还是，是否有绩效，加班工资如何计算等。

2. 关注工作时间和休息休假的规定。了解每天的工作时长、每周的数、法定节假日、年假、病假、婚假等的安排，保障自己的利。

3. 注意合同期限的约定。明确是固限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。不同的合同期限，在解除和终止合同的条件和法律后果上有所不同。

4. 查看劳动合同中关于的条款。了解在何种情况下，自己需要承担责任，以及违约责任的具体形式和程度。

5. 了解劳动合同中的保密和竞业限制条款。如果涉及此类条款，要明确保密的范围、竞业限制的期限、竞业限制的补偿等内容。

三、签定劳动合同常见的纠纷及解决办法

签定劳动合同过程中，常见的纠纷主要包括合同条款不明确、用人单位未按照合同约定履行义务、劳动者违反合同约定等。对于合同条款不明确的纠纷，比如劳动报酬约定不清，应当按照的规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以向劳动投诉，或者申请，要求用人单位履行，并承担相应的法律责任。而如果劳动者违反合同约定，比如擅自给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者。在解决劳动时，应当遵循合法、公正、及时处理的原则，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

总之，签定劳动合同是一个复杂但重要的，需要双方都谨慎对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。