在工作中，如果单位没有与您签订劳动，这可是一个相当重要的问题，它可能会给您带来一定的经济。那么具体能赔偿多少钱呢？这是不是让您感到好奇，想要一探究竟？别着急，接下来就让我们详细了解一下。

一、单位没签定劳动合同劳动法赔偿多少钱

根据《中华人民共和国》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。例如，您在该单位工作了 8 个月，一直未签订劳动合同，那么单位需要额外支付您 7 个月的工资赔偿。如果用工满一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同，并且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同如何举证

当面临单位未签订劳动合同的情况，如果要主张赔偿，就需要您能够证明与单位存在劳动关系。以下是一些常见的可以作为证据的材料：

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。

2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言。需要注意的是，要尽量收集多种类型的证据，形成完整的证据链，这样才能更有力地证明您与单位的劳动关系。

三、未签的仲裁时效

关于未签劳动合同赔偿的仲裁时效，也是一个需要您关注的重要问题。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，如果您发现单位未签订劳动合同并打算主张赔偿，一定要注意在规定的时效内提起仲裁，以免错过时机。

总之，单位未签订劳动合同的赔偿问题需要您了解相关法律规定，并注意收集证据和把握仲裁时效。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。