在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当单位没有与劳动者签订劳动合同时，这可能会引发一系列的问题和纠纷。那么，这种情况下劳动者应如何获得补偿呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、单位没签定劳动合同的补偿

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，小张于 2023 年 1 月 1 日入职某公司，但公司一直未与其签订劳动合同，那么从 2 月 1 日起，公司就应当向小张支付二倍工资，直至双方签订劳动合同或者终止。需要注意的是，二倍工资的计算基数应以劳动者的月应得工资为准，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

二、未签劳动合同的时效

劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资差额，劳动仲裁时效是一个重要的问题。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，如果劳动者想要主张未签订劳动合同的二倍工资差额，应当在法定的时效内提出申请，以免超过时效导致权益无法得到保障。

三、未签劳动合同对劳动者的其他影响

单位未签订劳动合同，除了可能面临支付二倍工资的补偿外，还可能对劳动者产生其他不利影响。比如，在劳动关系的认定上可能会产生争议，如果没有书面劳动合同直接证据，劳动者需要通过其他方式来证明劳动关系的存在，这增加了劳动者的举证难度。另外，没有明确的劳动合同约定，在工作内容、工作时间、劳动保护等方面也可能出现模糊不清的情况，导致劳动者的权益无法得到明确保障。

总之，用人单位未与劳动者签订劳动合同是一种违反法律规定的行为，劳动者应当了解自己的，并通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行签订劳动合同的义务，营造良好的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。