在当今的职场中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现未签定劳动合同的情况，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和潜在的风险。接下来，就让我们深入探讨一下未签定劳动合同如何赔偿以及赔偿多少钱的问题。

一、未签定劳动合同如何赔偿多少钱

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小王从 2023 年 1 月 1 日入职某公司，但公司一直未与其签订劳动合同，直至 2023 年 7 月 31 日。在这种情况下，公司应当支付小王从 2 月 1 日至 7 月 31 日这 6 个月的二倍工资差额。需要注意的是，支付二倍工资的期限最长不超过 11 个月。

二、未签定劳动合同的劳动仲裁时效

劳动者主张未签定劳动合同的二倍工资差额，劳动仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，小李于 2022 年 3 月 1 日入职某企业，企业一直未签订劳动合同，小李于 2023 年 5 月 1 日申请劳动仲裁，那么仲裁时效就从 2022 年 3 月 1 日起计算，到 2023 年 2 月 28 日止。如果超过这个时效，劳动者可能会丧失胜诉权。

三、未签定劳动合同的证据收集

当劳动者面临未签定劳动合同的情况并准备主张赔偿时，证据收集至关重要。首先是工作相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次是与用人单位存在劳动关系的证明，如招聘登记表、同事的证人证言等。例如，小张能够提供公司每月通过银行转账发放工资的记录，以及与领导关于工作安排的聊天记录，这些都能有力地证明他与公司存在劳动关系以及工作的实际情况。

总之，未签定劳动合同的赔偿问题需要劳动者了解相关法律法规，注意时效，并做好证据收集。在维护自身合法权益的道路上，要坚定信心，运用法律武器保护自己。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。