一、退休人员工作能不签劳动合同吗

退休人员工作通常可以不签劳动合同。具体分析如下：

退休人员依法享受养老保险待遇或领取退休金后，其与用人单位之间建立的关系一般按劳务关系处理，而非劳动关系。因为劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，既然双方并非劳动关系，所以通常无需签订劳动合同。

一方面，从法律规定看，根据相关司法解释，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

另一方面，从实践角度出发，退休人员再就业，双方的权利义务可通过签订劳务合同等方式进行约定，明确工作内容、报酬、工作时间等事项。这样既能保障双方的合法权益，又符合法律规定和实际情况。

总之，退休人员工作一般不签劳动合同，而是签订劳务合同来规范双方的权利义务关系。

二、不签劳动合同工作半年赔偿多少

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种工作半年但未签劳动合同的情况下，赔偿计算如下：

（一）用人单位需支付自用工之日起第二个月至第六个月的。也就是除了正常发放这五个月的工资外，还需额外再支付这五个月工资数额的赔偿。例如，劳动者月工资为5000元，那么这五个月的额外赔偿就是25000元。

（二）若用人单位在此期间还存在其他违反律法规的情形，如未依法缴纳社会保险等，劳动者还可要求用人单位补缴社会保险等相应补偿。

劳动者若要主张上述赔偿，需注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等能够证明劳动关系存在的材料，然后通过与用人单位协商、申请等合法途径来维护自身权益。

三、服装店员工自愿不签合同可以吗

服装店员工自愿不签合同是不可以的。具体分析如下：

从法律层面看，签订劳动合同是用人单位的法定义务。《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，确保劳动关系的稳定和规范。

对于员工而言，不签订合同虽看似自愿，但实则存在诸多风险。比如在发生时，难以证明劳动关系的存在，进而影响工资、用、等权益的主张和维护。

对于服装店这类用人单位来说，不与员工签订合同同样面临法律风险。若劳动监察部门发现用人单位未与员工签订劳动合同，用人单位可能会面临责令改正、支付双倍工资等。

因此，即便员工表示自愿不签合同，服装店作为用人单位也不能免除签订劳动合同的法定责任，应依法与员工签订书面劳动合同，以保障双方合法权益，避免法律风险。

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