一、劳动者签了免责声明,不签劳动合同可以吗

劳动者签了免责声明，不签劳动合同是不可以的。具体分析如下：

（一）签订劳动合同是法律的强制性规定。《》明确要求用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，确保双方的权利和义务得以明确和保障，不能通过所谓的免责声明来规避。

（二）免责声明在这种情况下通常是无效的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款属于无效条款。不签订劳动合同可能会导致劳动者在工资待遇、劳动保护、社会保险等诸多方面的权益无法得到有效保障，这种免责声明违背了法律的强制性规定和公平原则。

（三）用人单位不与劳动者签订劳动合同还可能面临法律责任。如需要向劳动者支付等。因此，即便签了免责声明，也不能替代劳动合同，双方仍应依法签订劳动合同。

二、居家客服不签,是否合法

居家客服公司不签劳务合同是不合法的。具体分析如下：

从劳动关系角度来看，如果居家客服与公司存在事实劳动关系，即客服按照公司安排提供劳动，接受公司管理，公司支付劳动报酬等，公司就应当签订劳动合同。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

从劳务关系角度而言，即使双方是劳务关系，签订劳务合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。若不签订，一旦发生纠纷，双方的责任和义务难以界定，不利于问题的解决。

综上，居家客服公司不签劳务合同不符合法律规定，客服可依法维护自身权益。

三、不签订劳动合同怎么处罚,法律有什么规定

用人单位不签订劳动合同的处罚及相关法律规定如下：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。比如，劳动者在单位工作了3个月但未签合同，那么从第二个月起，单位需支付双倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。这是对用人单位长期不签合同行为的一种强制约束。

此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者而言，若其拒绝签订劳动合同，用人单位在书面通知后，劳动者仍不签订的，用人单位可书面通知终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

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