一、不签劳动合同最多赔偿几个月的双倍工资

未签订劳动合同支付双倍工资的情形，赔偿最多不超过11个月。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，最多支付11个月的双倍工资。这是因为法律规定用人单位应当在建立后1个月内与劳动者签订书面劳动合同，若超过1个月未签，就需承担相应法律责任。

（二）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立，此时支付双倍工资的期限同样是11个月。

所以，从法律规定来看，不签劳动合同支付双倍工资最多为11个月。

二、如果单位不签合同不发工资可以吗

单位不签合同且不发工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）关于不签合同。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以单位不签合同的行为违反法律规定，劳动者有权主张相应赔偿。

（二）关于不发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向机构申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

综上，劳动者遇到单位不签合同不发工资的情况，可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算

不签劳动合同双倍工资仲裁时效的计算，需明确以下要点：

（一）时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（二）起算时间。对于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效，并非从用工之日起算。而是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工满一年的次日起算仲裁时效。若用人单位在满一年后仍未签订劳动合同，则从满一年后的次日起算一年仲裁时效。

（三）时效中断与中止。若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

以上是关于不签劳动合同最多赔偿几个月的双倍工资的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。