一、不签劳动合同赔偿几个月的双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的双倍工资。具体分析如下：

（一）时间起算点。从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，用人单位一直未签合同，到3月1日起就应支付双倍工资。

（二）最长支付期限。支付双倍工资最多不超过11个月。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，此时不再支付双倍工资。

（三）特殊情况。若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位在一个月内书面通知其终止的，无需支付双倍工资，但需依法支付劳动报酬。总之，劳动者要注意维护自身权益，及时要求用人单位签订劳动合同，未签时可依法主张双倍工资赔偿。

二、不签劳动合同的双倍工资包含吗

不签劳动合同的双倍工资包含绩效。具体分析如下：

（一）从双倍工资的性质来看，它是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。而劳动者的工资构成通常包括基本工资、绩效工资、奖金等，这些都是劳动者劳动报酬的组成部分。

（二）从相关法律规定的本意出发，法律要求用人单位支付双倍工资，是要让用人单位承担因自身违法行为给劳动者造成的损失，使劳动者获得应得的全部劳动报酬。绩效工资作为劳动者正常劳动所得的一部分，自然应当包含在双倍工资的计算范围内。

（三）在司法实践中，大多数也认可双倍工资应按照劳动者的实际工资收入计算，即包含绩效工资等各项收入。当然，具体计算时应根据劳动者实际提供劳动的情况，按照相应的绩效评定标准确定绩效工资数额，以准确计算双倍工资的具体金额。

三、不签劳动合同怎么申请双倍工资

在浙江，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请双倍工资，可按以下步骤进行：

（一）确定时效。申请双倍工资存在时效限制，从应当签订无固定期限劳动合同之日或用工满一个月的次日起开始计算，一般为一年。需注意在此期间内主张权利。

（二）收集证据。要准备能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能有力支撑自己的诉求。

（三）申请途径。可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。

（四）仲裁及后续。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身获取双倍工资的合法权益。

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