一、上班4个月没有签可以申请几个月的

劳动者在贵司供职四个月却尚未签署正式的，这极明显地违反了我国现行的《中华人民共和国》的相关规定。

作为劳动者，您有权向用人单位主张并索要三个月的双倍工资补偿。

倘若用人单位不愿意付出相应的代价，那么您将有权力向该用人单位所在地的权威机构——人力资源与社会保障局提交申请，并请求该机构进行处理，以期获取应有的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

二、上班三个月没签劳动合同怎么赔偿

关于经济补偿的具体额度设定如下所示：首先，若劳动者在间遭到无过失辞退，那么将获得相应的补偿，这一补偿的支付标准是由用工单位向劳动者支付半个月的固定薪资；其次，若是由于存在过失而遭到辞退，则无法享有这一补偿待遇，但用人单位仍需严格按照相关的要求，为其发放应得的工资；最后，假如是由于违法行为而遭辞退，那么劳动者有权享有数额为一个月工资的赔偿金。