合飞律师

一、如何判定上签订的是外包还是派遣 1.主体性质不同：劳务外包可涵盖个体及法人等多种类型；而劳务派遣机构必须以法律规定的法人身份出现。 2.劳动者管理方式各异：此为二者最大差异所在。 发包方无需直接管理劳务外包单位员工，其工作模式及时间均由外包单位自行决定；反之，劳务派遣单位需遵循用工单位制定...

一、职工劳动合同如何签 为确保企业内部员工签署劳动合同时的规范性和流程化操作，特制定以下标准规程：首先，在新进员工完成报到手续当日应即刻签署劳动合同，其中劳动者本人先行签名确认，而用人单位将统一加盖公章予以确认；其次，在签署劳动合同的过程中，还需同时签订《保密协议》及《个人信息授权书》，对于需要接...

一、签了但不发工资怎么办 若贵公司已签署劳动合同却未能按时发放薪资，建议首先与企业开展深入的沟通交流，争取达成共识；如若无法顺利解决，劳动者有权选择向申诉，或者是递交申请书。 在此过程中，倘若企业仍未采取相应措施补足欠款或按实际劳动报酬全额发放，劳动者可依据相关法律法规，向当地区域内的人民法院申...

一、怎么证明签订的劳动合同不成立 如果你能拿出证据来证明下面这几种情况的话，那么你和雇主签的这个劳动合同就是不合法的哦：首先，这份劳动合同要是违反了法律或行政法规里面那些硬性的规定；然后呢，如果是其中一方用欺骗啊、威胁之类的手法，让另一方在完全不知道真相的情况下签了这份合同或者改变了原来的内容；最...

一、可以签两份吗 用人单位不得与员工签署两份内容不一致的劳动合同，但如果内容一样则需填写两份，每人保留一份。 若企业故意签署两份合同以逃避税费、规避缴费义务，员工有权终止劳动合同并索要赔偿；同时，若企业未提供自己持有的劳动合同副本给员工，员工可向相关监管部门举报投诉。 《中华人民共和国》第十六...

一、没签能否告赢 若证据确凿且充足，那么申诉胜诉便是切实可行之事。 雇佣方未与雇员签署劳务协议的行为实属违法范畴，然而，对于劳动者而言，无需直接提起诉讼，只需向相关部门进行投诉等方式便可有效地解决这一问题。 在处理时，必须先行进行，如对裁决结果仍有异议，方可进一步向提起诉讼。 直接向法院提起...

一、劳动合同不续签的赔偿规定 当我们的劳动合同快结束时，如果老板不想再跟你签新合约了，他们就得按照法律规定来给你一些经济上的赔偿哦！这个赔偿的计算方法就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为。 比如说，你在这里已经工作了6个月但还没到一年，那你也能得到一个月的工资。 要是...

一、第三次劳动合同不签无限期怎么赔偿 若用人单位第三次和员工签署劳动合同，员工希望续约长期合同却遭到拒绝，用人单位应按工作年限给予相应赔偿，即1年付2个月工资。 根据《劳动合同法》，第十四条明确，无固定期劳动合同是指双方未指定结束日期的劳动协议。 经协商一致，可签订无固定期劳动合同。 以下情...

一、没签算雇佣关系吗 没签合同也能构成雇佣关系，甚至可能形成事实劳动关系。 需满足以下三个条件才能判定：双方必须有合法身份；劳动者所做的工作必须与用人单位相关；劳动者须遵守用人单位规章制度并接受其管理，完成有报酬的任务。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动...

一、劳动合同到期不续签 劳动合同期满，用人单位若不予劳动者续约，则需依照员工在本企业的长度，给予每满一年支付一个月薪资的经济补偿。 通常情况下，除非用人单位维持或提升原劳动合同约定的条件方能续约，且劳动者对此表示拒绝，否则劳动者均可请求得到经济补偿。 《中华人民共和国》第四十六条 有下列情形...