一、职工劳动合同如何签

为确保企业内部员工签署劳动合同时的规范性和流程化操作，特制定以下标准规程：首先，在新进员工完成报到手续当日应即刻签署劳动合同，其中劳动者本人先行签名确认，而用人单位将统一加盖公章予以确认；其次，在签署劳动合同的过程中，还需同时签订《保密协议》及《个人信息授权书》，对于需要接受相关培训的员工，则须额外签订《员工培训协议》以明确双方权利义务关系；最后，向每位员工发放劳动合同文本，并由人事专员负责编制《劳动合同发放签收表》，要求员工进行签字确认，以保证合同的有效性与合法性。

《》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、单方面怎么办

解除劳动合同手续的单方处理方式如下所述：首先，需要向相关现职员工发送通知文件；其次，阐述明确解除劳动合同的理由加以解释；最终，依据相关程序进行离职手续以及工作事项的全面交接。

根据我国现行有效的《劳动合同法》第五十条的具体规范，所有用人单位在解除或者终止其与劳动者之间的劳动合同时，必须出具相应的解除或终止劳动合同的正式证明文件，并且应在随后的十五个自然日内妥善办理劳动者人事档案及社会保险关系的迁移手续。

而作为劳动者的一方，也有义务按照预先商定的条款，积极履行和完成工作交接事宜。

对于用人单位而言，如果依照该的相关规定，需要向劳动者支付的话，那么在所有工作交接事项全部办妥之后，才可以予以实际支付。

此外，用人单位还应对已经解除或者终止的劳动合同的文本资料，至少保存两年时间以供日后查阅参考。