一、签了但不发工资怎么办

若贵公司已签署劳动合同却未能按时发放薪资，建议首先与企业开展深入的沟通交流，争取达成共识；如若无法顺利解决，劳动者有权选择向申诉，或者是递交申请书。

在此过程中，倘若企业仍未采取相应措施补足欠款或按实际劳动报酬全额发放，劳动者可依据相关法律法规，向当地区域内的人民法院申请支付令，由人民法院依规予以颁发和执行。

不可否认，贵企业拖欠乃至未能准确支付员工薪酬的做法，已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

因此，劳动局有权对贵公司实施罚款等行政处罚措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、单位不签订劳动合同处罚

大家都知道，如果我们在找工作后，公司却拖着不跟你签劳动合同怎么办？别担心，有法律保护咱们！按照相关规定，如果公司在我们入职后超过一个月还没给你签订正式的书面合同，那他们就得按法规向你每月支付双倍的薪水，并且还得再跟你签份正式的劳动合同哦。

如果情况相反，是我们自己不想和公司签订书面合同的话，那公司应该会发出一个书面的通知告诉我们，他们要跟我们结束了。

当然了，这个规定里提到的公司每个月需向你支付双倍薪水的开始计算时间是从你入职那天起满一个月的第二天开始，而截止日期就是他们得在和你签署完书面劳动合同之前的那一天为止。

还有一种情况，如果公司从我们入职那天起满一年了还没有跟我们签书面合同，那么从我们入职那天起满一个月的第二天到满一年的那一天之间，他们也得按照劳动合同法第八十二条的规定，每月向你支付双倍的薪水，而且这还被视为他们在你入职满一年后的当天就已经和你签过合同了，所以他们必须马上和你签一份书面的劳动合同。

总的来说呢，只要我们想进入一家公司，或者说想要成为这家公司的员工，双方之间就必须得签订一份书面的劳动合同才行。