一、可以签两份吗

用人单位不得与员工签署两份内容不一致的劳动合同，但如果内容一样则需填写两份，每人保留一份。

若企业故意签署两份合同以逃避税费、规避缴费义务，员工有权终止劳动合同并索要赔偿；同时，若企业未提供自己持有的劳动合同副本给员工，员工可向相关监管部门举报投诉。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、未续签劳动合同的误区有哪些

1. 如未能续签劳动合同，那么便不再具备存在的基础。

当劳动合同到期之后，劳动者仍然持续为原用人单位提供劳务服务，而原用人单位对此也没有提出任何反对意见，这便被视为双方均已经同意在原有条件下继续执行原有的劳动合同。

2. 虽然未续签劳动合同，但在解除劳动合同时，仍需提前一个月向对方发出通知。

对于是否续签劳动合同，却并不需要提前一个月进行通知。

3. 如果未能续签劳动合同，则应当按照规定支付给员工。

关于双倍工资的相关规定，其重点在于“自用工之日起”，这里所说的“用工之日”实际上是指劳动关系正式确立的那一天。

从字面意义上理解，“用工之日”应当是指首次签订用工合同的日期，而并非特指续签劳动合同的情况。