一、劳动合同一般签订几年比较好

在签订劳动合同时，劳动者和雇主之间可以进行明确的约定。

具体来说，可分为以下几种情况：

1.对于固定期限的劳动合同而言，其长度可以根据实际需求而有所变化，从数年至十余年不等，甚至只需要一年或几个月即可明确双方此前达成的协议；

2.对于无固定期限的劳动合同，此类合同能够持续到劳动者具备法定退休年龄时才会自动解除；

3.最后，以完成特定工作或项目作为截止日期的劳动合同，只要相关事务顺利完成，则此份合同将自行终止。

《》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、单位不签劳动合同的后果是什么

首先呢，如果用人单位从你开始上班的那一天算起，过了一个月还没跟你签书面的劳动合同的话，那就得给你每个月加付一倍的薪水哦！接下来呢，如果还是没有签成书面的，时间又过去了一个月，那么用人单位就得再给你加付一倍的薪水啦！有些用人单位的领导可能觉得这不是什么大事儿，觉得已经和员工说好了，不用签书面的劳动合同；还有些领导可能觉得大家都很熟了，为了图方便，就和员工口头约定一下就行了。

但是啊，这样做其实是有风险的，万一以后出了问题，员工可以随时去劳动部门投诉，要求用人单位给他们加付一倍的薪水。

这时候，用人单位就得按照双倍的标准来支付薪水咯！