法律解析：

企业用工合同的签订年限并没有固定的标准，通常由用人单位和劳动者根据实际情况协商确定，可以是一年、两年、三年或其他期限。

企业用工合同的签订年限是一个灵活的问题，受到多种因素的影响。在实际操作中，用人单位会综合考虑自身的业务需求、岗位特点、员工的表现和稳定性等因素，来确定合同的签订年限。

对于一些临时性、季节性的工作岗位，可能会签订较短期限的合同，如一年或几个月。这样可以根据实际业务需求灵活调整用工情况。而对于一些核心岗位或需要长期培养的岗位，用人单位可能会倾向于签订较长期限的合同，如三年或五年，以保证员工的稳定性和企业的发展需求。

从劳动者的角度来看，他们也会根据自己的职业规划和发展需求来考虑合同签订年限。有些劳动者可能希望通过短期合同来积累不同的工作经验，而有些劳动者则更倾向于签订长期合同以获得更稳定的工作环境和保障。

此外，法律法规对于企业用工合同的签订年限并没有强制性的规定，只要合同的签订符合法律法规的要求，双方在平等、自愿、协商一致的基础上确定合同期限，都是合法有效的。

需要注意的是，无论合同签订的年限是多长，用人单位和劳动者都应当遵守合同的约定，履行各自的权利和义务。如果在合同履行过程中出现问题，双方应当通过合法的途径解决纠纷，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。