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劳动合同终止证明 关于与________同志终止或的证明 ________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因_________________________________________...

2024年新劳动合同法有哪些规定 新劳动合同法旨在进一步明确和完善劳动合同制度，保护劳动者权益，构建和谐稳定的劳动关系。新的规定可能包括： 合同订立：强化了劳动合同订立的原则，即合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。 ：明确了关于的时长限制，并规定工资不得低于当地标准。 加班规...

曾在美国潜心研究一年美国劳务派遣制度的中国社会科学院法学研究所副教授谢某告诉本报，采用劳务派遣，只要支付工资，理论上，其他的包括、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务公司。 正是出于对这种走向混乱的用工形式的警惕，劳动合同法单辟一节，专门规范和约束“劳务派遣”。 不料，事与愿违。现在很多企业...

劳动合同到期。在一些情况下是可以主张经济补偿的： 1、对于2008年一月以后的合同期限，依据《》规定可以获得经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法...

分公司就可以不签劳动合同吗 可以，《中华人民共和国实施条例》规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 相关法律知识： 《劳动合同法》第十条建立，应当订立...

员工入职没有合同怎么办 首先，用人单位不签订合同，职工有权要求差额。《》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务，如果用人单位不履行，按照《劳动合同法》第...

只签了入职须知算没签劳动合同吗 其实在现在，只要双方明确了劳动合同的具体内容，比如说工作内容、劳动报酬等，那么即使是入职须知，也算是签订了正式的书面劳动合同。 随着计算机和智能手机的普及应用，现在许多公司都会以传输邮件的形式跟员工确定签约方向，虽没当面跟员工说明工作的主要情况，但只要双方就主...

劳动合同法中的经济补偿如何计算 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的...

一、劳动合同以书面形式订立。遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。公司劳动合同的范本，每年需根据新的发展，由人力资源部组织相关人员进行修定。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 二、在订立合同的过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供芳动有关的情况;公司在招用时，可以了解...

员工赔偿企业违约金的情形 《劳动合同法》规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。” “劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求...