劳动合同到期。在一些情况下是可以主张经济补偿的：
1、对于2008年一月以后的合同期限，依据《》规定可以获得经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
该法第四十四条第一项为：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;
故，对于到期的劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都可以获得补偿。
2、对于2008年以前的合同期限，是否可以给予补偿，要看是否有规定。如有规定，则可以补偿，反之则不行。例如，就没有类似的规定，而则有有关，2008年前的补偿规定。
所以对到期的劳动合同，要区别情形主张经济补偿!
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
法律解析： 劳动合同到期自然终止，在某些情况下是可以主张经济补偿的。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 这意味着，如果用人单位在劳动合同到期时，...
一、劳动者自愿不缴社会保险时能否主张 1、可以主张经济补偿，虽然员工自愿放弃缴纳社保，但是这个协议违反了法律强制性规定而无效。 员工在离职后依然可以要求用人单位补缴社保。用人单位拒绝补缴社保的，员工可以选择向劳动监察部门举报、投诉。 2、虽然员工自愿放弃缴纳社保是双方自愿达成的协议，但是如果用...
劳动者可否要求解除劳动关系并按工作年限主张经济补偿 符合条件是可以的。 《》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...
转自：山东高法特别提示：凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体，版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点，仅供读者学习参考，不代表本号观点基本事实张三于2016年5月26日入职北京公司，销售岗位。2018年1月1日张三与北京公司、广州公司签订《变更劳动关系协议书》，约定北京公司与张...
收养人什么情形下可以主张经济补偿 解除收养关系后，具有下列情形的，收养人可以主张经济补偿： 1.生父母要求解除收养关系的；此时，养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。 2.养子女虐待、遗弃养父母的；因这种情况而解除收养关系的，养父...
文本 相关法律法规 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条一方因抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等而负有较大责任的，离婚时一方有权向另一方请求赔偿，离婚时一方有权向另一方请求赔偿。其他配偶应给予补偿。具体措施由双方商定；协商不成的，由人民法院裁定。 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条...
数据显示，企业劳动争议案件败诉率高达80%以上。劳动争议往往涉及经济补偿以及经济补偿金的支付，这是用人单位和劳动者最关心的问题。那么，两者有什么区别呢？什么情况下需要付款？两者的付款标准是什么？其实这个问题并没有那么复杂！下面法治承德为您一一讲解！ 1、经济补偿与经济补偿有什么区别？ 从字面上看...
劳动者不能同时主张经济补偿和赔偿金。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，属于法律责任和处罚手段；但依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金是补偿性的；你不能两者兼得。 补偿金与赔偿金能否同时主张 解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位依...
1秒前
1分钟前
2分钟前
4分钟前
6分钟前
4033 浏览金融债务
3867 浏览金融债务
3612 浏览金融债务
3294 浏览金融债务
3265 浏览普法百科