劳动合同可否约定保密义务违约金

签订的劳动合同中可以约定违约金。不过，违约金有一些限制性规定。

能约定违约金的情形：

(1)劳动者违反服务期约定要求提前的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。

(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

若是用人单位与劳动者约定，由用人单位承担违约金的话，则不受上述限制。

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