合飞律师

保险与工伤赔偿是否可以冲抵，一直是工伤事故涉及的重要法律问题。本文将对此问题进行详细阐述。 一、什么是保险冲抵？ 保险冲抵是指劳动者因工伤事故向保险公司索赔社保待遇时，需要将已获得的工伤赔偿扣除掉。换言之，劳动者最终获得的社保待遇金额为：社保待遇总额 已获得的工伤赔偿金额。 二、保险与工伤赔偿...

不一定，需要根据具体情况而定。 一、法定情形(1)劳动者在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故的；(2)劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的；(3)劳动者受到用人单位非法侵害致使身体受到伤害的；(4)劳动者因用人单位过错致使身体受到伤害的。 二、特殊情况 (1)虽然不是工伤，...

个人原因辞职一般不会影响工伤赔偿。在特定情况下，辞职可能会影响赔偿金额或流程。以下详细阐述影响因素： 事故后主动辞职 若在工伤事故后主动提出辞职，则仍有权获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为伤残等级的，应按照规定享受工伤待遇，与辞职与否无关。 事故前提出辞职 如果在工伤事...

工伤保险是保障劳动者的基本权益，不缴纳工伤保险会影响到职工的合法权益。那么，不交工伤保险了是否还有赔偿呢？ 一、工伤保险的基本规定 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险。工伤保险由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位缴纳的比例不低于职工工资的0.5%，职工缴纳的比例不低于职...

答：临时工没有工伤险赔偿。但具体情况需要视实际情况而定。 一、临时工的定义 临时工是指没有与用人单位建立正式劳动关系，而是临时受雇从事特定工作的人员。通常，临时工的聘期较短，工作内容明确，且没有享受与正式员工同等的福利待遇。 二、工伤险的适用范围 根据《工伤保险条例》规定，工伤保险制度仅适用...

主要责任工伤是指用人单位和劳动者对工伤事故负有主要责任。对于主要责任工伤，是否赔偿以及如何赔偿的问题，我国法律有明确的规定。 工伤赔偿的主要依据 主要责任工伤赔偿的主要依据是《工伤保险条例》和《工伤保险条例实施细则》。这些法规明确规定了工伤赔偿的范围、标准和程序。 用人单位的赔偿责任 如果用...

对于非正式员工工伤有无赔偿的问题，答案是肯定的。我国《劳动法》明确规定，用人单位应当依法保障劳动者的安全和健康。无论员工是否是正式员工，只要是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，都可以获得工伤赔偿。 一、适用法律依据 《工伤保险条例》第二条规定：在中华人民共和国境内工作的企业、个体经...

不能认定工伤单位要赔偿吗 否，不能认定工伤单位一般不需要赔偿。 认定工伤的条件 根据《工伤保险条例》第十四条规定，认定工伤需要同时满足以下条件：(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(3) 在...

不算工伤，公司并不一定不赔偿。以下将详细阐述具体赔偿情况： 一、工伤界定的依据 根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合以下条件：(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)...

有人说临近退休工伤赔偿会打折，有人说不会。那么，真相到底如何呢？ 临退人员工伤赔偿标准 《工伤保险条例》规定，职工在法定退休年龄(以下简称法定退休年龄)前年度因工致残经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的，按实际工资计算其一次性伤残补助金；职工在法定退休年龄年度因工致残经劳动能力鉴定委员会确认丧...