不一定，需要根据具体情况而定。

一、法定情形

(1)劳动者在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故的；

(2)劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的；

(3)劳动者受到用人单位非法侵害致使身体受到伤害的；

(4)劳动者因用人单位过错致使身体受到伤害的。

二、特殊情况

(1)虽然不是工伤，但用人单位有严重过错的：例如，用人单位未尽到安全保障义务，导致劳动者发生事故。

(2)劳动者因工外原因发生事故，但用人单位未尽到善后义务：例如，劳动者下班后因个人原因发生事故，用人单位未及时提供救助。

(3)劳动者因同事故意伤害导致受伤的：可以向故意伤害者索赔，若同事因工作原因故意伤害劳动者，用人单位也可能承担连带责任。

三、赔偿项目

赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费、伤残赔偿金、死亡赔偿金。

四、赔偿方式

(1)协商赔偿：劳动者与用人单位协商确定赔偿金额。

(2)调解赔偿：劳动者与用人单位通过劳动争议调解委员会调解确定赔偿金额。

(3)仲裁赔偿：劳动者与用人单位通过劳动仲裁庭裁决确定赔偿金额。

(4)诉讼赔偿：劳动者通过法院诉讼确定赔偿金额。

五、赔偿期限

劳动者应当在受伤之日起一年内向用人单位提出工伤认定申请，逾期提出视为放弃，但有特殊情况的除外。

六、法律责任

用人单位未依法赔偿的，劳动者可以依法提起诉讼，用人单位可能承担以下法律责任：

(1)支付劳动者的赔偿金；

(2)支付劳动者因未及时足额支付赔偿金造成的经济损失；

(3)承担行政处罚；

(4)追究刑事责任。

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