工伤事故发生后，除了一次性伤残补助金、医疗费、伙食补助费、护理费等基本费用之外，还需要赔偿误工费吗？

一、工伤还需要赔偿误工费吗？

需要

根据《工伤保险条例》第二十五条规定：“职工因工伤暂时完全丧失劳动能力的，从工伤发生之日起至评定伤残等级之日止，由用人单位按其本人工资的100%支付工伤津贴。”

误工费的赔偿标准：

1. 工伤发生之日起至劳动能力恢复之日止；

2. 根据职工本人受伤前的工资标准计算；

3. 每日工资按职工受伤前12个月的实际月平均工资除以30计算。

二、工伤期间调岗调薪后如何计算误工费？

如果职工在工伤期间被调岗调薪，误工费的计算标准会受到调整。

计算方式：

1. 调岗前：按调岗前工资标准计算误工费；

2. 调岗后：按调岗后工资标准计算误工费。

举例：

职工受伤前工资为5000元，工伤后调岗到新岗位，工资为6000元。则：

工伤发生之日起至调岗之日止，误工费按5000元计算；

调岗之日起至劳动能力恢复之日止，误工费按6000元计算。

三、工伤后被解雇的误工费怎么计算？

如果职工在工伤期间被解雇，误工费的计算不受影响。

计算方式：

根据职工受伤前12个月的实际月平均工资计算，不考虑解雇因素。

举例：

职工受伤前工资为5000元，工伤后被解雇。则误工费按照5000元计算，不受解雇影响。

职工因工伤致残或暂时丧失劳动能力的，需要赔偿误工费。

误工费的赔偿标准为职工受伤前12个月的实际月平均工资。

调岗调薪后，误工费按调岗前后不同的工资标准计算。

工伤后被解雇不影响误工费的计算。

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