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符合法定条件的，应予赔偿。 工伤认定的条件 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的； 3. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 4. 下班后加班因工作原因受到事故伤害的...

事故发生后无法鉴定为工伤，是否能获得赔偿，取决于具体情况。以下为详细阐述： 一、认定工伤的前提条件 根据《工伤保险条例》，认定工伤需具备以下条件：(1)在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；...

是的，个人可以办理工伤赔偿。以下是从几个方面详细阐述个人办理工伤赔偿的情况： 工伤认定的途径 个人办理工伤赔偿，首先需要认定工伤。工伤认定可以通过以下途径： 单位直接认定：单位应当自事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门认定：个人在发生事故后，可...

不是工伤不等于不能获得赔偿，在某些情况下，即使未被认定为工伤，劳动者仍有权依法主张索赔。《工伤保险条例》和《民法典》等法律法规对工伤赔偿和非工伤赔偿进行了明确规定。 一、工伤认定标准 工伤认定需要满足以下条件： 劳动者因工作原因遭受事故或者患职业病； 事故或者职业病发生在劳动者工作时间或...

在现实生活中，并非所有非正常死亡都能认定为工伤。那么，不是工伤死亡单位应赔偿吗？答案是：不一定。 一、不是工伤死亡的认定 工伤认定的依据是《工伤保险条例》，该条例规定了工伤的构成要件：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(2)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自...

对于工伤认定问题，不仅关系到劳动者自身权益，也关系到用人单位的责任。了解不能认定为工伤的特殊情况非常重要。 一、非工作时间伤亡 因个人原因在上下班途中或非工作时间发生的伤亡，一般不认定为工伤，但如果劳动者证明其系在执行工作任务过程中或因执行工作任务而遭受意外伤害，则可视为工伤。 二、自身疾病或...

事故赔偿和工伤补偿是否可以叠加享有，这是一个常见且备受关注的问题。答案可能会根据具体情况而异。 一、事故赔偿与工伤补偿的概念区分 事故赔偿是指因意外事故造成人身伤害或财产损失时，受害人或其家属向肇事者或其他责任人索取的赔偿。工伤补偿是指劳动者在从事工作时遭受事故或患职业病造成的伤害，由其所在单位...

临时工在工作期间遭受事故而受伤，按照我国法律规定，厂方是有赔偿责任的。本文将从以下几个方面详细阐述临时工工伤厂方赔偿责任： 一、法律依据 《工伤保险条例》规定，雇主应当为其雇员缴纳工伤保险，依法参加工伤保险的职工发生工伤，应当享受工伤保险待遇。临时工虽然与用人单位没有签订正式劳动合同，但只要是受...

有 工伤保险是五险之一，主要用于保障劳动者在因工受伤后获得必要的医疗和经济补偿。当你发生工伤事故时，是可以依法申请工伤赔偿的。 工伤赔偿的范围 根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿涵盖以下内容： 1. 医疗费用 因工伤导致的所有医疗费用，包括治疗费、住院费、药费等，都可以通过工伤保险报销。...

不是工伤辞职一般情况下是没有赔偿的。根据《劳动合同法》第四十六条规定，如下情况劳动者解除劳动合同，用人单位应向其支付经济补偿： 一、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止期限届满，劳动合同终止的； 这种情况下，劳动者无过错，用人单位须支付劳动者经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每...