合飞律师

用工单位是否对劳务派遣工的工伤负责，一直备受争议。本文将从法律规定、用工单位责任、派遣单位责任等方面，详细解析劳务派遣工伤用工单位赔偿问题。 一、法律规定 根据《劳动合同法》第八十二条规定，劳务派遣单位派遣劳动者至用工单位的，用工单位对被派遣劳动者负有与本单位劳动者同工同酬、安全生产、社会保障等...

在我国，协会人员能否获得工伤赔偿是一个值得关注的问题。答案是肯定的，根据我国现行的法律法规，协会人员在符合一定条件的情况下可以享受工伤赔偿。 一、适用条件 协会人员享受工伤赔偿必须同时满足以下条件：(1) 与协会存在劳动关系或事实上的劳动关系；(2) 在工作时间或工作岗位上因履行工作职责...

是的，医药费是工伤赔偿的重要组成部分。用人单位应当承担因工伤引发的医疗费、住院费、挂号费、药费、检查费、治疗费等所有费用。 医疗费赔偿范围 工伤的医疗费是指因工伤所发生的治疗、康复、护理等人力救治和物质消耗费用。包括： 门诊费用：挂号费、门诊治疗费、检查费、检验费、处方药费等。 住院费用：住...

医疗事故工伤是否可以获得赔偿，答案是肯定的。根据《工伤保险条例》的规定，因医疗事故导致工伤的，属于工伤，可以享受工伤保险待遇。 赔偿范围 对于医疗事故工伤的赔偿范围，主要包括以下几个方面： 1、医疗费用 包括因医疗事故造成的诊断、治疗、手术、住院、康复等费用。 2、误工费 是指因医疗事故...

劳动工伤可以提起民事赔偿，即劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，除了可以依法享受工伤保险待遇外，还可以向用人单位主张民事赔偿。以下为劳动工伤民事赔偿的详细阐述： 一、法定赔偿依据 《侵权责任法》第三十七条规定：“受害人因劳动力丧失导致生活来源丧失或者严重减少的，赔偿金额可以适当增加。”《社会保...

劳务派遣工伤是否赔偿，这是一个复杂的问题，具体情况需要具体分析。总体而言，劳务派遣工伤赔偿与一般职工工伤赔偿并无本质区别，但部分情况下存在差异。 劳务派遣工伤与一般职工工伤赔偿的区别 一、赔偿主体不同 一般职工工伤赔偿主体为用人单位，劳务派遣工伤赔偿主体为实际用工单位，即接受派遣的用人单位。...

工伤事故发生后，用人单位是否需要承担赔偿责任，是一个复杂且需要根据具体情况进行判断的问题。以下将阐述一些需要考虑的因素： 一、用人单位应尽的义务(1) 安全生产保障义务：用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动防护用品。(2) 安全生产管理义务：用人单位应建立完善的安全生产管理...

工伤赔偿是企业对因工受伤或者患职业病的劳动者给予的经济补偿和医疗救治，那么，负责工伤赔偿的到底是公司的法务还是其他部门呢？ 一、法务负责工伤赔偿的依据 《工伤保险条例》第二十条明确规定，用人单位应当在职工发生工伤事故后10日内向统筹地区社会保险行政部门申报工伤认定，并经该部门认定工伤后10日内向...

答案是：有 劳务合同中工伤赔偿的详细规定如下： 一、工伤认定 根据工伤保险条例，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，以及劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害的。 其中，工作时间是指劳动者在履行工作职责时被雇主控制的时间，而上下班途中是指劳动者在工作时...

是的，出了工伤辞职有赔偿。 一、赔偿项目与标准 工伤职工辞职后可获得的赔偿项目主要有： 1、工伤医疗费 指的是工伤职工因工伤治疗所支出的合理且必要的费用，包括医疗费、护理费、康复费等。 2、工伤津贴 工伤津贴以工伤职工平均工资为基数，按不同工伤等级支付，分为全额津贴和部分津贴。 3、一...