合飞律师

答：合作交系工伤是可以获得赔偿的。 1、合作交系工伤的认定 合作交系工伤是指，在合作过程中一方人员因合作方的工作原因受到伤害，且合作双方存在一定协作关系。认定合作交系工伤需要具备以下条件： 双方存在合作关系，且合作关系是导致工伤发生的直接原因。 发生工伤的一方人员是因合作方的工作原因而受...

员工工伤赔偿，顾名思义，就是员工因工受伤后，用人单位依法应承担的经济补偿。“员工工伤赔偿给员工的吗”这个问题，不能一概而论，其涉及方方面面的法律法规，具体情况需要具体分析。 一、工伤认定 员工因工作原因受伤后，是否构成工伤，是确定其是否有权获得赔偿的前提。工伤认定的依据主要有：(1)劳动关系...

口头协议本身效力尚存争议，其产生工伤赔偿的可能性更是扑朔迷离。让我们深入探讨一下口头协议与工伤赔偿的关系。 一、口头协议的法律效力 口头协议在法律上具有以下特点：(1) 难以取证：口头协议缺乏书面证据，容易引起当事人的争议和否认。(2) 适用场景限制：口头协议仅适用于法律未要求书面形式的...

告公司和工伤赔偿有着密切关联，涉及多个法律方面。 工伤认定(1) 劳动关系认定：如果雇佣关系存在，则员工才能主张工伤赔偿。(2) 事故与工作的关系：工伤认定需要证明事故与工作存在直接联系，例如因工作原因导致受伤。(3) 举证责任：员工需承担部分举证责任，证明事故发生、受伤程度及与工作的...

工伤，即因工作原因受到事故伤害，导致工伤者人身或财产遭受损害的情况。受工伤后用人单位有无赔偿责任，取决于多种因素。下面从以下几个方面详细阐述： 1、工伤认定 需要确认工伤是否成立。工伤的认定标准为：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从...

直接领取工伤赔偿的情况并不常见。通常情况下，需要通过工伤认定程序才能获得赔偿。在某些特定情况下，可以直接领取工伤赔偿。 一、工伤认定程序 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要经过以下程序：(1) 向用人单位或社会保障部门申请工伤认定。(2) 由用人单位或社会保障部门组成工伤认定委员会进...

当发生员工工伤事故时，员工享有要求赔偿的权利。根据相关法律法规，员工可根据工伤事故责任的认定和伤残程度，要求用人单位或相关责任主体承担赔偿责任。 一、工伤认定 员工要求赔偿的前提条件是工伤事故得到认定。工伤事故的认定需要综合考虑以下几个方面：(1) 事故发生时间、地点和原因；(2)...

在一定情况下，合同转签后发生工伤仍可获得赔偿。 一、合同转签情形 合同转签是指劳动者与原用人单位解除劳动合同，并与新的用人单位重新签订劳动合同。合同转签可以发生在以下几种情形： 劳动者主动辞职。 用人单位与劳动者协商解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同。 二、工伤认定 工伤认...

根据法律规定，司机是否需要给工伤人员赔偿，取决于工伤事故的具体情况。下面详细阐述相关方面： 一、工伤认定 只有被认定为工伤的事故，司机才需要承担赔偿责任。工伤认定需要满足以下几个条件：(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(2) 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受...

一般情况下，员工工伤企业是可以赔偿的。在特殊情况下，企业可能无法赔偿工伤员工。本文将深入探讨员工工伤企业无法赔偿的情况，帮助读者全面了解相关法律规定和例外情形。 一、企业有赔偿工伤员工的义务 根据《工伤保险条例》等相关法律，雇主对因工作原因受伤或患职业病的员工负有赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误...